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以“师带徒”夯实培训根基

[ 编辑:孙李遥遥 | 日期:2019年11月05日 | 浏览次]


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      为加强技能人才培养,企业以“以老带新,以熟带生,能者为师”为原则,积极推行“师带徒”活动,并集中开展了“师带徒”合同签订仪式。

在“师带徒”合同签订仪式上,各部门(中心)经理对“师带徒”活动提出了要求,人力资源部宣贯了“师带徒”文件精神,并由师徒代表作了表态发言。满满的仪式感,不仅让师徒对各自的角色、职责有了清晰的定位,更为“师带徒”活动的深入推进奠定了基础。

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“如今‘师带徒’奖惩力度加大了,徒弟带的越好奖金拿得越多,不负责任的师傅就会被踢出人才库队伍,企业这么重视师带徒活动,作为师傅我一定要好好带徒呀。”在甲醇中心“师带徒”合同签订仪式上,该中心师傅宋建平如是说。

据悉,截止到10月底,企业八个生产(保运)中心的师带徒合同已经全部签订完成,共签订134份合同,参与其中的师傅175人,徒弟134人。(孙李遥遥)




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