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烯烃中心:“活动”背后浸“暖”意

[ 编辑:陈蕾蕾 | 日期:2019年10月15日 | 浏览次]


随着雨季的来临,10月以来的渭北大地持续降温,但蒲洁能化企业上下却随着“达产达标达效”系列活动的有序推进逐级升温,让企业内外浸透着无限“暖”意。

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培训的无“微”不至让员工身心俱“暖”

“今天培训主题是机组事故案例及机组点检标准,大家要抓住培训机会给自己充电,让‘身’‘心’同步提升,首先来分析2016年12月30日PE挤压机混炼机驱动端轴承损坏事故,当班期间班长督促组员现场查看,巩固提升……”

10月7日下午16点刚过,当众人正沉浸在节日将尽的余味中时,该企业烯烃中心活动室“反事故”培训却火热拉开了帷幕,班长孟卫博认真导读,班组员工仔细聆听,技术员韦鹏适时引导,将事故经过、原因剖析、事故影响等各个细节逐字逐句的深度剖解,进而让员工立足岗位,还原场景来自查自纠,同时要求参培人员从自身实际出发,深入反思,提出避免措施,形成“两清单”,为明确“谁负责、做什么、做到什么程度”的第二阶段事故专项培训教育打好坚实基础。

据悉,自“达产达标达效”系列活动开展以来,烯烃中心有条不紊、事无巨细的推进培训工作,并将理论和实际操作有效结合,使中心新老员工在常识获得和“脚力”实践上无“微”不至,持续升温,为企业年度目标的实现走稳走实了每一步。

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“福利”的及时发放让“大家”动力十足

“不把员工的事当做自己的是来办就不是真办事”“迟到的关怀就不是关怀”是该企业今年以来强力推行的新发展理念,在“达产达标达效”系列活动中,“福利”的及时发放让员工们动力十足。

“请各中心(部门)务必加紧速度核算9月份‘大会战’产量奖,在类别系数的基础上根据贡献大小、考试排序、综合表现等因素对部门员工进行二次分配,务必于10月7日前将明细反馈至企业管理部,以确保收假后奖金的及时发放……”

国庆假前期,“大会战”联络群中便发出消息,对产量奖的发放要求及时间节点做出了硬性要求。这是“达产达标达效”活动以来奖金发放的一个缩影。据了解,自“大讨论”活动奖金发放以来,该企业为巩固“大讨论”成果,先后开启“大会战”系列活动,将活动效果和员工“福利”、产量、安全等因素牢牢挂钩,让员工干事创业的干劲更足、氛围更浓。

“自‘达产达标达效’系列活动开展以来,大家的常识库日益丰盈,不仅在理论学习上有了质的飞跃,在实践操作上更是精进不少,加之先进个人、优秀讲师等奖金的及时到账,心里‘暖’意骤升,脚下动力十足……”当采访到对“达产达标达效”系列活动效果的评价时,一线员工纷纷称赞到。(陈蕾蕾)




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