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烯烃中心:“三步走”助推新员工快提升

[ 编辑:陈蕾蕾 | 日期:2019年09月06日 | 浏览次]


812日,烯烃中心迎来了29位新面孔,刚走出学府的他们,稚嫩的脸上写满的对岗位生活的无限憧憬,经过为期两周的“过关冲刺”及中心的“三步走”策略引导,他们已学有所获的被分配到了各个岗位上进行深度培养。

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进“门”讲安全,意识播心间

“今年以来,各行各业安全事故频发,引起了社会各界的广泛关注,作为高危行业之一的化工厂,大家更要举一反三,将安全放在进‘门’的第一课来提,因为安全真的一失万无……”812日,当新员工落座烯烃中心后,烯烃中心负责人刘恒为新员工做了进“门”动员及安全谈话,将安全意识播种在新员工心间。

谈话会上,刘恒首先讲述了安全在生活及工作中的重要性,进而引用江苏响水“321重大爆炸事故”及“河南义马事故”等案例,通过详细讲解事故来龙去脉及后果等情况,使新员工关注安全、重视安全、力保安全的意识播种心间。进而深度讲解了新员工入职后的“三步走”培训计划安排,鼓励其为快速胜任工作岗位走好走实每一步。

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设备常识来摸底,方向做指引

设备常识是进入化工“门”的第一步,也是进入化工专业需首先领会的内容之一。该中心深知,唯有转变思维、优化培养途径才能破解人员成长的瓶颈,也才能让培训取得真正意义上的实效。

安全谈话会结束后,中心培训管理人员对新员工进行了现场摸底考试,考试采用闭卷的形式进行。考试题型包括选择题和判断题,内容涉及泵的杨程、压力容器分类、阀门常识等各方面的基础常识,不仅考察新员工在校期间专业常识的掌握程度,也考察了员工对化工设备的认知水平。考试结束后,中心管理人员连夜赶出成绩,依据最终分数对新员工进行分组,并根据组员成绩水平提出针对性培训计划,为第二步基础培训指明了方向、打好了基础。

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现场交流促拔升,进班巧过渡

倒班生活对80后来说也许是自然“接轨”,对90后来说可能已是富具挑战,但对于百分百在蜜罐里成长的9697后来说,或许已变成了不可接受或者难以适应的事实,更是因为考虑到了转折的难度,烯烃中心果断提出第三步,在安全及基础理论培训之后,做好现场交流的学习过渡。

819日,新的一周刚开始,新员工则根据所学专业及第二步培训表现被分配到了各个工段下现场和装置“亲密”交流。在老员工的带领下,他们对照流程图对现场塔器、压力表、机泵等设备进行了较为全面的认识,同时在老员工的讲解下对装置的整体框架也有了宏观的概念,并对一些关键设备如环管、挤压机、压缩机等有了新的理解。目前,新员工已经在中心“三步走”的带动下正式进入班组,开始了岗位生活。

“本周跟着师傅们跑现场学到的东西很多,不仅将上周学习的理论常识和现场无缝的结合了起来,自己对PFD图也有了更加全面和深入的理解,为后期PID图的深入研究奠定了基础,相信在中心‘三步走’策略的引导下,三个月后的大家一定不负众望,顺利上岗……”采访中,新员工孟洋洋自信满满的说道。(陈蕾蕾)




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